У статті визначено, що ринок праці являє собою складну цілісну систему з великою кількістю суб’єктів господарювання, включаючи посередників чи іммігрантів, а також соціально-економічними процесами, неоднозначними детермінантами, великим обсягом інформації та постійно зростаючими зв’язками між контрагентами ринку. Проаналізовано вплив міграції населення на ринок праці в Україні, а також окреслено соціально-економічні фактори, від яких залежить рівень збалансованості ринку праці, з коригуванням пропозиції робочої сили до обсягу еміграції населення. Обґрунтовано, що збалансованість на ринку праці може бути досягнута при реалізації стратегічного партнерства між державою, роботодавцями та установами системи професійно-технічної освіти з урахуванням соціально-економічних факторів, що впливають на сукупний попит та сукупну пропозицію робочої сили. ринку. Доведено, що структурні характеристики ринку праці визначають міграційні наміри населення, а вплив кон'юнктури ринку праці на еміграцію слід розглядати в контексті прямих і зворотних зв'язків з основними макроекономічними та демографічними процесами. У дослідженні використовувалися загальнонаукові методи пізнання (як емпіричні, так і теоретичні), які забезпечені специфічними інструментами для предметної області знань, включаючи факторний та Ex-post аналізи та багатоваріантне регресійне моделювання. На основі економетричного дослідження представлено модель співвідношення між реальним рівнем оплати праці в країні-донорі та країні перебування та індексом (рівнем) збалансованості ринку праці за скоригованою сукупною пропозицією (для відповідної еміграції населення) для перший раз
ринок праці, міграція, інтенсифікація, рівень збалансованості ринку праці, вільний попит, сукупна пропозиція, поточний попит
Отримано 07.12.2019, Доопрацьовано 27.01.2020, Прийнято 17.03.2020
Взято з Том 7, № 1, 2020
https://doi.org/10.23939/eem2020.01.025
Сторінки 25-34