en

Стаття

Формування та розвиток корпоративних знань у сучасних умовах

Галина Захарчин Йосиф Ситник
Анотація

У статті розглядаються питання, пов’язані із формуванням та розвитком корпоративних знань у сучасних умовах, зумовлених трансформаційними процесами в соціально-економічній сфері України через війну та інші виклики, які стимулюють потребу у нових знаннях. Необхідність швидкого реагування на ці запити актуалізує у теоретичному та прикладному плані окреслення предметного сегменту нових знань та їх використання. Мета статті полягає у висвітленні особливостей формування та необхідності розвитку корпоративних знань у сучасних умовах. Для досягнення поставленої мети у статті використано такі методи: аналізу і синтезу, системний метод, комбінаційного групування, моделювання, статистичний метод. У результаті дослідження узагальнено потребу у нових корпоративних знаннях і виділено такі основні групи: знання із переорієнтації ринку праці через війну; із безпекозабезпечувальної діяльності; пов’язані із ментальним здоров’ям та емоційною стійкістю; пов’язані із навичками психологічної адаптації і гнучкості в умовах війни; знання щодо стратегії змін, та наведено їхню характеристику. Обґрунтовано, що нові корпоративні знання, набутті під час війни, змінюють ринок праці та переорієнтовують теперішні бізнес-процеси, соціальні процеси, комунікаційно-світоглядні процеси у різних видах економічної діяльності, що вимагає перегляду принципів формування корпоративних знань. У результаті дослідження сформовано модель життєвого циклу управління корпоративними знаннями, використання якої підвищить ефективність обміну знаннями і використання інтелектуальних ресурсів та запропоновано процес формування корпоративних знань на основі чинника інтелектуальної культури. Висновки, які отримано за результатами дослідження, мають прикладну цінність і можуть бути корисними для представників бізнесу, державного сектору, закладів освіти та науки під час формування стратегій змін та розвитку і прогнозування тенденцій із метою удосконалення та оновлення бази корпоративних знань

Ключові слова

економіка знань; інтелектуальні активи; управління знаннями; ринок праці; персональний розвиток; стратегія змін; життєвий цикл знання; інтелектуальна культура

Завантажити статтю

Отримано 21.02.2023, Доопрацьовано 19.04.2023, Прийнято 30.06.2023

Взято з Том 10, № 1, 2023

ЦИТУВАТИ

Zakharchyn, H., & Sytnyk, Yo. (2023). Construction and development of corporate knowledge in modern conditions. Economics, Entrepreneurship, Management, 10(1), 40-50. https://doi.org/10.56318/eem2023.01.040

https://doi.org/10.56318/eem2023.01.040

Сторінки 40-50

Використані джерела

[1] 4 day week pioneering pilot program a huge success, new research reveals. (2022). Retrieved from https://www.4dayweek.com/news-posts/4-day-week-pioneering-pilot-program-a-huge-success-new-research-reveals.

[2] Botehlo, V. (2022). The impact of the influx of Ukrainian refugees on the euro area labour force. Economic Bulletin, 4. Retrieved from https://www.ecb.europa.eu/pub/economic-bulletin/focus/2022/html/ecb.ebbox202204_03~c9ddc08308.en.html.

[3] Busareva, T.G. (2019). Corporate globalization of knowledge. Scientific Notes of "KROK" University, 2(54), 45-50. doi: 10.31732/2663-2209-2019-53-45-50.

[4] Butenko, N. (2015). Knowledge management in corporations. Business Inform, 11, 414-419. Retrieved from http://www.irbis-nbuv.gov.ua/.

[5] Courses and literature: Two libraries for Farmak employees. (n.d.). Retrieved from https://farmak.ua/life_with_farmak/kursi-ta-literatura-dvi-biblioteki-dlya-spivrobitnikiv-farmak/.

[6] Doronina, O. A., & Aliarova, A.V. (2022). Personnel management strategies in the environment of the knowledge economy. Economy and Society, 42. doi: 10.32782/2524-0072/2022-42-2.

[7] Draft Law No. 2710-IX “On the State Budget of Ukraine for 2023”. (2022, November) Retrieved from https://itd.rada.gov.ua/billInfo/Bills/Card/40472.

[8] Dudko, V. (2022). Is everyone running away? More than half of the IT-programmers can leave Ukraine as soon as the borders are opened. What mass IT emigration will mean for the country. Forbes. Retrieved from https://forbes.ua/inside/tikayut-usi-ponad-polovina-aytivtsiv-mozhe-poikhati-z-ukraini-ledve-vidkriyut-kordoni-shcho-oznachatime-dlya-kraini-masova-it-emigratsiya-18082022-7737.

[9] Government portal of Ukraine. (2022). The impact of war on mental health is enormous - Viktor Lyashko.Retrieved from https://www.kmu.gov.ua/news/vpliv-vijni-na-psihichne-zdorovya-kolosalnij-viktor-lyashko.

[10] Haraldsson, G.D., & Kellam, J. (2021). Going public: Iceland’s journey to a shorter working week. Retrieved from https://autonomy.work/wp-content/uploads/2021/06/ICELAND_4DW.pdf.

[11] Illiashenko, S.M., Shypulina, Yu.S., Illyashenko, N.S., & Komarnytska, G.O. (2017). Knowledge management in the system of organization’s innovative development. Marketing and Innovation Management, 1, 231-238. doi: 10.21272/mmi.2017.1-21.

[12] IT Ukraine. (2022). Do IT Like Ukraine: The IT industry is growing despite everything. Retrieved from https://itukraine.org.ua/it-reports-do-it-like-ukraine.html.

[13] Korolkov, V. V., Sorina, O. O., & Telcharov, E. A. (2021). Knowledge management during the implementation of the strategy of innovative renewal of the enterprise. Effective Economic, 11. doi: 10.32702/2307-2105-2021.11.71.

[14] Law of Ukraine No. 2732-IX “On Amendments to the Law of Ukraine “On Mobilization Training and Mobilization” regarding the reservation of conscripts for the period of mobilization and wartime”. (2022, November). Retrieved from https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2732-IX#Text.

[15] Martynenko, M. V. (2013). Management of organizational knowledge of the enterprise: Theoretical aspect (218). Kharkiv: INGEK.

[16] Microsoft Japan’s 4-day workweek experiment sees productivity jump 40%. (2019). Retrieved from https://www.cnbc.com/2019/11/04/microsoft-japan-4-day-work-week-experiment-sees-productivity-jump-40percent.html.

[17] Operational data portal. (n.d.). Refugees from Ukraine recorded across Europe. Retrieved from https://data.unhcr.org/en/situations/ukraine.

[18] Rudenko, M. V., & Kryvoruchko, V. O. (2016). Knowledge management as a competitive advantage of the enterprise. Economy and The State, 4, 74-78. Retrieved from http://www.economy.in.ua/?op=1&z=3504&i=14.

[19] Shavkun, I. G., & Dybchynska, Ya.S. (2013). Organizational knowledge management: Approaches to understanding the essence. Humanitarian Bulletin ZSEA, 53, 187-195. Retrieved from https://old-zdia.znu.edu.ua/gazeta/visnik_53_185.pdf.

[20] State statistics service of Ukraine. (n.d.). The number of employed workers at enterprises by their size by types of economic activity. Retrieved from https://www.ukrstat.gov.ua/.

[21] Sytnyk, Y., Havrychenko, D., Staverska, T., Primush, R., & Erfan, V. (2022). The main negative factors of military influence on the economic environment of the region and its financial and economic security. International Journal of Computer Science and Network Security, 22(6), 241-245. doi: 10.22937/IJCSNS.2022.22.6.33.

[22] Tarasovskiy, Yu. (2023). The labor market has recovered by 50% from the pre-war level - Work.ua. Forbes. Retrieved from https://forbes.ua/news/rinok-pratsi-vidnovivsya-na-50-vid-dovoennogo-rivnya-workua-09012023-10951.

[23] The "bleak" state of the labor market and prospects for its recovery after the war. (n.d.). Retrieved from https://www.ukrinform.ua/rubric-economy/3574736-nerajduznij-stan-rinku-praci-ta-perspektivi-jogo-vidnovlenna-pisla-vijni.html.

[24] The psychology of war. How to find strength and not lose common sense. (2022). Retrieved from https://lb.ua/blog/natalia_aliushyna/512605_psihologiya_viyni_yak_znayti_sili_i.html.

[25] Thousands of Ukrainians to work in Czech arms factories. (2022). Retrieved from https://english.radio.cz/thousands-ukrainians-work-czech-arms-factories-8769477.

[26] Tokmykova, I. V., Voitov, I. M., & Didenko, Ya.V. (2017). Development of knowledge management technologies at enterprises. Management and Marketing. Herald of the Economy of Transport and Industry, 60, 258-264. doi: 10.18664/338.47:338.45.v0i60.123685.

[27] Tucha, O., Spivak, I., Bondarenko, O., & Pogarska, O. (2022). Impact of Ukrainian migrants on the economy of recipient countries. Retrieved from https://bank.gov.ua/admin_uploads/article/Migration_impact_2022-12-15.pdf.

[28] Ukrainian refugees uphold rather than burden polish economy. (n.d.). Retrieved from https://www.ukrainianworldcongress.org/ukrainian-refugees-uphold-rather-than-burden-polish-economy/.

[29] Wiig, K. (1997). Knowledge management: An introduction and perspective. Journal of Knowledge Management, 1(1), 6-14. doi: 10.1108/13673279710800682.

[30] Workers in Belgium can now switch to a four-day week - but they won’t be working fewer hours. (2022). Retrieved from https://www.euronews.com/next/2022/11/21/workers-in-belgium-can-now-switch-to-a-four-day-week-but-they-wont-be-working-fewer-hours.

[31] Zaitseva-Chipak, N.O., Saprykina, M.A., & Hondiul, O. D. (2021). Future of work 2030: how to prepare for changes in Ukraine. Retrieved from https://careerhub.in.ua/wp-content/uploads/2021/07/Future-of-Work-research-Ukr.pdf.

[32] Zakharchin, G.M., & Kosmina, Yu.M. (2018). Intellectual culture in the knowledge management system. Black Sea Economic Studies, 27(1), 129-133. Retrieved from http://bses.in.ua/journals/2018/27_1_2018/27.pdf.